总这玩笑一点都不好笑。”
“确实。”
许辉走了。
“老板，咱们公司虽然缺人，也不至于到这样的程度啊。这只是一次见面，就开始挖人？”
罗小丽很难理解谢旸的这种做事方式。
第一次见面，好歹也是客户。
合作没有谈妥。
直接就开口挖人。
是否太过孟浪了一些？
“这有啥呢？我们缺人，需要人，有机会，自然就试试了呗。”谢旸无所谓地看着罗小丽，“我知道你想说什么，第一次见，了解都不了解对吧？”
罗小丽没有否认。
事实就是如此。
这老板，太不靠谱。
“从人才市场招聘来的人，我们了解么？”
“这不一样！”
罗小丽鼓着腮帮子反驳谢旸。
人才市场招聘来的，好像也是一样，根本就没有多少了解，然后就进入工作岗位了。
至于简历上面？
谁知道真假？
就连很多的学历都是造假的。
市场上，几十块钱，可以买到能乱真的毕业证。
经常帮着向静招人的罗小丽，如何不了解？
“有什么不一样？至少，这样比在人才市场上招聘的更适合，来了就直接能熟悉业务，而且了解市场……你想，要是他没有点能力，能成为采购部负责人么？虽然采购跟市场部不太一样……”
谢旸说的很有道理。
“……”
至少，罗小丽没法反驳。
找不到理由。
“你给向静说一下，让她安排人去了解我们相关部门需要的人，然后打听相关公司的负责人，适合我们的，可以接触一下，待遇给高一点，把人挖过来……”
“老板，您在开玩笑吧？”
罗小丽哭笑不得。
年轻的老板，现在是越来越不靠谱了啊。
“你看我像是开玩笑么？”
谢旸耸耸肩，眼里都是认真。
目前，没有专业的猎头公司。
职业经理人都没有几个，自然也就没有专业的猎头公司。
没有猎头公司，那就自己的人事部门挖人呗。
“不用理他，整天想一出是一出，我们人事部门现在整天都忙着招人，还得联系一些大学申请校园招聘，他倒好，净整事！是闲咱们不够忙么？”
向静听完罗小丽转告的，直接翻了个大白眼。
对于这样的事情，直接嗤之以鼻。
“向经理，其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员，比人才市场招聘的要强得多。”
旁边一名三十出头的女人说道。
尹小梅，人事部副经理。
她是向静从人才市场招聘而来的。
大专生。
原本在一家国营工厂的人事科上班。
工厂倒闭了，被向静招聘进来，直接就安排当了人事部副经理。
从向静担任人事部经理后，她就发现，自己根本无法胜任这样的职务。
跟学历比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。
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