一个小时的辩论很快就过去了，刘浩的时间控制很好问题都问完了，只剩下总结了，刘浩把大家的表格的总结倒到投影仪上说：这个是大家对叶明华的认识，我们都按每一项给列出来了，现在大家按顺序一个接一个的每人读一点，我们从长处开始。
很快的就把四项都读完了，什么叫做人多力量大，就是这样的，人人参与并不是大家坐在同一个会场里面就可以了，而是大家都有参与和调查或是贡献一点点。显而易见大家在了解一个人的时候总是先了解他的优点，如果没有去了解一个人话，往往只能看到别人的不足，而且好多不足还是自己假设出来的。比方说除了市场部门的同事，很少人知道叶明华对公司业务的贡献可以说有百分之三十，这绝对是个很大的数字；如果没有经过填写对叶明华的认识的话，很多人以为叶明华只是一个普通的小秘，没想到她跟姜建国是有漫长快到七年的恋情；如果没有跟同事间的商讨关于叶明华的人品和人员问题，大部分同事不会知道叶明华的口碑很好，反正就是在没有用心去了解一个人的时候，即使这个人很完美，也会有很多虚拟的不足强加在他身上。所以不完美的叶明华在没被理解的时候，就是一朵没有生命力的花，没有光泽，暗淡的在自己的角落里发光。最后刘浩说不管是正方和反方现在开始举手表决，不是针对辩论的过程，而是叶明华的去留问题。刘浩把会议室的灯打开，稍息一下说：现在先请不同意叶明华留下的人举手。
全场没有人举手，这是一个心里战，很多人不同意某件事情，但是每当要表决的时候极少部分人愿意当领头羊，愿意承担自己的决定，所以很显而易见的在这个时候举手的肯定对叶明华是有极大冤仇的人才可能举手，而且只有一个或两个人举手的话，会让他们觉得很没有立场。
刘浩继续说：既然没有人同意叶明华离开的，那现在同意叶明华留下的人举手。
唰唰唰，几个举手了，就周围一片一起举手，当然也有没有举手的，唐笑笑统计了一下说：百分之七十五的人同意叶明华留下。
刘浩很正经的说：保持中立的人举手。
居然也是没人举手，刘浩开玩笑的说：唐笑笑你统计错了吧，看没人反对，没人中立，不应该是全票通过吗？
场下一些人在叽叽喳喳，然后刘浩才说：刚刚跟大家开一个玩笑啊，既然是绝大多数人赞成叶明华留下了，那从明天开始我希望大家都能跟叶明华认真的打声招呼，即使只是说“早”，毕竟一起工作的同事之间要好好相处，才能给公司带来更大的利益，而且别忘了，总公司已经下文件确认了，只要子公司的盈利保持在去年的水平上，子公司将拿
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