地产公司管理手册。”“现在？”“不是，再过一段时间。”“就我一个人？”赵显坤有点不解地看着她：“有问题？”“如果是让我去制定地产公司的全面预算管理实施细则，我一个人就行了。但是制定地产公司管理手册，我一个人办不到，因为其中还涉及到人事管理。我觉得地产公司的人力行政办公室经理不会太配合我。”地产公司的团队是林小民一手建立起来的，人力行政办公室经理自然也是他的人。

　　赵显坤盯着苏筱，微微眯起眼睛。

　　苏筱坦然地迎着他的视线，她说的是实话，当然也有些小小的私心。制定地产公司管理手册后，岗位分工和业务流程一目了然，肯定有不少冗余人员被裁，不说血流成河，也是要怨声载道。这罪名，她不想一个人担着。还有另一个原因，她要培养自己的势力。在天成的时候，她从不拉帮结派，多少项目经理抛出橄榄枝，她只当作不知道。那时是因为没有必要，汪洋很器重她，她根本不担心任何人动摇自己的位置。但是在集团不行，没有自己的势力走不长远。赵显坤能维护她一时，不见得能维护她一世。作为董事长，他显然考虑的是全局的平衡，如果有天她严重打乱平衡，他肯定不介意牺牲掉她。

　　“好，我会派个人到地产公司，你有什么推荐？”“我来集团后，就跟人力资源部的吴红玫接触比较多，我觉得她比较合适。”赵显坤点点头，说：“我会考虑的，你去准备吧。”“是。”苏筱退了出去。

　　赵显坤看着她背影消失在门后，轻笑一声：“有意思。”何从容问：“她这是在跟你讨价还价吗？”赵显坤没有正面回答：“所以说，有意思。”“那赵叔，你准备答应她吗？”赵显坤还是没有正面回答：“让玛丽亚带着吴红玫的档案过来。”何从容当着赵显坤的面拨了电话。

　　很快，玛丽亚就过来了，今天她穿着一身苹果绿的套装，十分鲜嫩，像是枝头的新绿，让整个总裁办公室一下子亮堂起来。她把吴红玫的档案递给赵显坤，娇滴滴地问：“总裁，Helen怎么了？”赵显坤翻开看了看，人大研究生，年年考评都是优。“玛丽亚，给优秀员工创造合理晋升空间是HR的主要工作之一，为什么像吴红玫这样的员工，年年考评都是优，却四年都没有升职？”玛丽亚一头雾水，瞟了旁边的何从容一眼。

　　何从容回了她一个少安毋躁的眼神。

　　“总裁，不是我不想给她升职，吴红玫是招聘主

　　管，往上升就是我这个位置了。”“如果在集团人力资源部没有合适岗位，为什么不在子公司找一个？”“我明白了，总裁，我会去办的。”玛丽亚非常机灵，立刻明白了赵显坤的意思。

　　“好了。”赵显坤把

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