接进入公务员系统，甚至直接成为副厅级的领导干部，这个吸引力，对于这些中层管理人员而言是非常巨大的。
所以，刘小飞抛出来的第1个诱饵，就让现场很多中层管理者放下了手机，开始仔细倾听着刘小飞接下来的话。
刘小飞笑着说道：“对于如何从在场的中层管理者之中选拔三位副总裁，我先简单的说一下我的想法，第一，三位副总裁的选拔我需要一个月的时间，我会在这一个月之内，也就是在我即将实施的新的龙威集团管理方案的一个月内，仔细的考察每一位中层管理者的能力和水平，尤其是对我的新的管理方案的落实情况。
落实的最好的，能力比较出色的，将会进入优秀管理人员人才库。
现在我们龙威集团共有中层管理者863人。
而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员！
这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课，甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团，甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性，如果他们再华龙创投表现出色，回来之后，我将会在级别上对这些优秀人才进行提升，在工资待遇上进行提升。
如此一来，只要龙威集团副总裁的位置有空缺，这些人都将会成为后辈的人选，甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性！
总之一句话，所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库的优秀管理者，前途无量。
所以，我希望现场的各位中层管理同志们，不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动，因为，我们龙威集团未来的前途绝对是美好的。
不过我也提醒大家一下，我担任董事长以后，会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核，凡是那些靠着溜须拍马走上来的人，未来必定会被清理出中层管理者队伍，凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者，也一定会被清理出中层管理者队伍。
因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！
尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”
说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
尤其是高管年薪过高的问题！
而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。
并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。
所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：
第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平
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